Organisation und organisationaler Wandel: Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht (Organisation und Gesellsch,Used

Product Description Die erfolgreiche Bewltigung organisationaler Wandel und Erneuerungsprozesse gehrt sowohl aus praktischer wie auch aus theoretischer Sicht zu den anspruchsvollsten Managementherausforderungen. Dies hngt damit zusammen, dass moderne Organisationen nicht einfach klar fassbare, fraglos gegebene Entitten darstellen, sondern Bereiche sozialen Zusammenwirkens verkrpern, die uerst schwierig zu beschreiben und zu verstehen sind. Dieses Buch sprt selbstverstndlichen Denkvorstellungen und Grundannahmen nach, die unserem alltglichen, aber auch dem wissenschaftlichen Denken und Reden ber Organisationen und unserem Wirken in Organisationen zugrunde liegen, und es beleuchtet Alternativen, die davon ausgehen, dass Organisationen diskursiv, d.h. in Beziehungs und Kommunikationsprozessen, verfestigte Konstruktionen darstellen. Sowohl die Vergewisserung von Bestehendem als auch die Erfindung von Neuem wren dann als hochkomplexe kontingente Konstruktionsleistungen organisationaler Lebenswelten zu verstehen. Davon ausgehend wird vor allem der Frage nachgesprt, welche Konsequenzen ein solcher Zugang zu Organisationen fr ein geschicktes Management von Wandel hat. Book Description Die Grundlagenarbeit zur Organisationstheorie in der 2. Auflage From the Back Cover Obwohl in den organisationstheoretischen Debatten durchaus eine interpretative Wende zu spren ist, gibt es erst wenige Arbeiten, die versuchen, Organisationen und organisationalen Wandel konsequent aus einer konstruktivistischen Perspektive zu verstehen. Diese Forschungsarbeit will zur Schlieung dieser Lcke beitragen. Nach der Einfhrung werden im zweiten Kapitel zentrale epistemologische Annahmen und wissenschaftstheoretische Implikationen konstruktivistischen Denkens augelotet. Im dritten Kapitel werden in einem ersten Schritt wichtige organisationstheoretische Denkrichtungen und Anstze auf selbstverstndliche, unhinterfragte und nicht unproblematische epistemologische Grundannahmen hin ausgeleuchtet. In einem zweiten Schritt werden im Sinne von Alternativen wichtige konstruktivistische Denkfiguren zentraler sozialwissenschaftlicher 'MetaTheorien' (soziologische Systemtheorie Luhmanns, Strukturationstheorie Giddens) vorgestellt. Anschlieend werden in einem dritten Schritt organisationstheoretische und organisationspsychologische Anstze vorgestellt, die auf konstruktivistischen Denkvorstellungen aufbauen. In einem vierten Kapitel werden diese berlegungen zu einer Theorieskizze fr ein konstruktivistisches Verstndnis von 'Organisation und organisationalem Wandel synthetisiert und weiterentwickelt. Diese konstruktivistische Theorieskizze ist als Alternative zu herkmmlichen Zugngen zu Organisation und zu organisationalem Wandel zu verstehen, die neue Perspektiven mit neuen Fragen erffnen soll, ohne irgendwelche abschlieende Richtigkeit oder gar berlegenheit fr sich in Anspruch zu nehmen. About the Author Dr. Johannes ReggStrm ist Professor fr Organizational Behavior an der Universitt St. Gallen HSG und Direktor des Instituts fr Betriebswirtschaft.