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Alternativen betrieblicher Entgeltpolitik. Leistungsbezogene Entgeltdifferenzierung. Prmien vs. Leistungszulagen (German Edition,Used
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Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 1,3, FriedrichAlexanderUniversitt ErlangenNrnberg (Wirtschaft und Sozialwissenschaftliche Fakultt), Veranstaltung: Alternativen betrieblicher Entgeltpolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Globalisierung, technische Neuerungen und der zivilisatorische Fortschritt sind die bekanntesten Schlagworte die zu immer schnellebigeren Trends und Neuerungen auf allen Mrkten ber allen Sektoren gefhrt haben. Neue Wettbewerbsbedingungen und Leistungsanforderungen und die Tendenz zu einer neuen Art der Arbeitsteilung sind die Folge. Diese immer turbulenter werdenden Mrkte verlangen nach einem Maximum an Flexibilitt und dynamischer Entwicklungsfhigkeit in Unternehmen. Zudem sind Kreativitt und Innovationskraft wichtige Basis fr den Erfolg geworden. Aber genau diese beiden Grundstze, Flexibilitt und Kreativitt, stehen dem herkmmlichen Konzepten der Unternehmensfhrung entgegen. Aktuelle Managementkonzepte wie Customer Focus oder Business Reengineering sollen dies nun bercksichtigen. Der Trger der genannten Eigenschaften ist der Mensch. Das Wissen um diese Tatsache hat dazu gefhrt, da man in den Chefetagen der Firmen zunehmend von der Sicht des Personals als Produktionsfaktor Abstand nimmt. Modernes Management sieht Mitarbeiter als Human Ressources, die nicht nur ihre Arbeitskraft, sondern auch ihre Kreativitt und individuellen Fhigkeiten in das Unternehmen einbringen. Feste, innovationshemmende Hierarchien werden zugunsten von flexibleren Lsungen aufgebrochen. So knnen in fast allen Geschftsprozessen entscheidende Verbesserungen erzielt werden. Um dies aber zu erreichen, ist die Motivation der Mitarbeiter und die Strkung des Gefhls der Zugehrigkeit zu einem Unternehmen eine zentrale Herausforderung. So ist die Entlohnung als Motivationsfaktor der Mitarbeiter in ein neues Licht gerckt worden. Durch Systeme leistungsbezogener Entlohnung steht zwar Geld als extrinsische M
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