Title
Altersversorgungssysteme In Der Europischen Union Grenzberschreitende Arbeitsverhltnisse Und Die Betriebliche Altersversorgung,Used
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Fachbuch aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura Europarecht, Vlkerrecht, Internationales Privatrecht, , Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Arbeitnehmer in der Europischen Gemeinschaft hat das Recht auf Freizgigkeit im gesamten Gebiet der Gemeinschaft. Diese Recht kann nur beschrnkt werden, wenn es aus Grnden der ffentlichen Ordnung, Sicherheit und Gesundheit gerechtfertigt ist. Dieses Recht auf Freizgigkeit ermglicht jedem Arbeitnehmer die Ausbung jedes Berufes oder jeder Beschftigung in der EU, wobei naturgem in den jeweiligen Mitgliedstaaten hinsichtlich des Zugangs zur Beschftigung, der Arbeitsbedingungen und des sozialen Schutzes der Grundsatz der Gleichbehandlung gilt. Unter anderem umfasst das Recht auf Freizgigkeit die Verbesserung der Lebens und Arbeitsbedingungen der Grenzgnger. Grenzgnger, vielfach auch Wanderarbeiter genannt, sind Personen, die in einem EULand arbeiten, aber in einem anderen wohnen. Die Definition des Begriffs Grenzgnger kann je nach zu regelndem Rechtsbereich differieren (z.B. Steuerrecht, Sozialrecht, Aufenthaltsrecht). Die Freizgigkeit fr Brger der EUStaaten wird hinsichtlich der Arbeitsaufnahme in jeweils einem anderen EUStaat des fteren getrbt. Wegen Fehlens einer ordnungsgemen Koordinierung auf Gemeinschaftsebene sind Einrichtungen zur betrieblichen Altersversorgung die einzigen groen Finanzinstitute, die ihre Dienstleistungen nicht unter den gleichen Voraussetzungen erbringen knnen wie Banken, Versicherungsunternehmen und Wertpapierfirmen. Die Mobilitt von Arbeitnehmern in der EU wrde gefrdert, wenn diese ihre Ansprche aus der betrieblichen Altersversorgung in ein anderes Mitgliedsland bertragen knnten. Multinationale Unternehmen htten weniger Probleme wenn ihre Mitarbeiter in einem anderen Mitgliedstaat verlagert wrden. Berechnungen der EUKommission haben ergeben, dass ein europaweit ttiges Unternehmen rund 40 Mio. EUR p.a. aufwenden muss, um getrennte Systeme der betrieblichen Altersv
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