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Arbeitsmigration in der stationren Altenpflege in Deutschland im Kontext der Anerkennung von auslndischen Berufsqualifikationen ,Used
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Product Description In der Altenpflege ist viel Bewegung nur irgendwie geht es nicht so recht voran. Dass uns der Pflegenotstand angesichts fehlender Fachkrfte in Deutschland frher oder spter einholen wird, ist in der Fachwelt schon lngst kein Geheimnis mehr. Kaum eine Woche vergeht, in der nicht neue Statistiken und Zahlen zum Fachkrftemangel in der Pflege verffentlicht werden. Expertenmeinungen zur Akademisierung der Pflegeausbildung, zum Lohn und Leistungsniveau in der stationren Altenpflege oder zur Neuausrichtung der sozialen Pflegeversicherung bereichern die Diskussion zustzlich. Mit Gesetzesnderungen, Beschftigungsinitiativen und Imagekampagnen versucht die Politik der Problematik Herr zu werden. Gut ein halbes Jahr nach dem Pflegejahr 2011" lsst sich heute die berechtigte Frage stellen: Und nun? Nach der ambitioniert angekndigten Pflegereform steht auf der Habenseite eine leichte Beitragserhhung in 2013, Leistungssteigerungen in den Pflegestufen, eine staatliche Frderung zur privaten Pflegevorsorge, dem sogenannten PflegeBahr" und die berlegung die Pflegeausbildung zu reformieren. Die seit langem vorbereitete und geforderte Neudefinition des Pflegebedrftigkeitsbegriffes, bleibt die Pflegereform jedoch weiterhin schuldig. In den Einrichtungen der stationren Altenpflege zeichnet sich abseits der politischen Sichtweise der Dinge ein einheitliches Stimmungsbild: Es ist bereits 5 nach 12". Der Fachkrftemangel ist lngst zur Realitt geworden. Angesichts des steigenden Pflegebedarfs nehmen zunehmend mehr Einrichtungen ihr Glck selbst in die Hand und begeben sich auf der Suche nach qualifizierten Fachkrften auf die auslndischen Arbeitsmrkte. In diesem Buch soll einerseits aufgezeigt werden, dass die stationre Altenpflege aktuell unter einem Fachkrftemangel leidet und auch zuknftig verstrkt leiden wird. Weiterhin soll die Arbeitsmigration als eine geeignete Manahme vorgestellt werden, mit der dem Fachkrftemangel begegnet werden knnte. Zudem spielen d About the Author Tibor Pintr, LL.M. wurde 1983 in Berlin geboren. Sein Studium der Wirtschafts und Rechtswissenschaften schloss der Autor im Jahre 2012 mit dem akademischen Grad des Magister Legum erfolgreich ab. Bereits whrend des Studiums sammelte der Autor umfassende theoretische und praktische Erfahrungen im Bereich des Personalwesens. Getrieben von der ffentlichen Debatte um den Pflegenotstand in Deutschland, nahm sich der Autor dieser Thematik an und betrachtete diese in dem vorliegenden Buch aus einem personalwirtschaftlichen Blickwinkel.
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