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Barrieren im Wissenstransfer: Ursachen und deren berwindung (Informationsmanagement und Computer Aided Team) (German Edition),Used
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Product Description Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als bergang von der Industrie zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid berprft auf der Grundlage der Institutionenkonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen fr den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen berbrckbar sind. Sie weist signifikante Einflussgren nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab. From the Back Cover Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als bergang von der Industrie zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid berprft auf der Grundlage der Institutionenkonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen fr den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen berbrckbar sind. Sie weist signifikante Einflussgren nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.Der Inhalt Wissenstransfer und Wissensbarrieren Theorie der Neuen Institutionenkonomie als Erklrungsansatz des Wissenstransfers Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen Konsequenzen fr die Gestaltung des Wissenstransfers in UnternehmenDie Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management, Unternehmensfhrung und Organisation sowie der Wirtschaftsinformatik und Praktiker aus diesen Bereichen.Die AutorinDr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der EberhardKarlsUniversitt Tbingen und promovierte an der Technischen Universitt Mnchen. Sie ist im Personalwesen ttig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalfhrung. Der HerausgeberDie Reihe Informationsmanagement und Computer Aided Team wird herausgegeben von Prof. Dr. Helmut Krcmar. About the Author Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der EberhardKarlsUniversitt Tbingen und promovierte an der Technischen Universitt Mnchen. Sie ist im Personalwesen ttig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalfhrung.
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