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Betriebliche Sozialleistungen (German Edition),Used
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E. Zusammenfassung Aus den dargestellten Einzelzielen, die mit betrieblicher Sozialleistungspolitik angestrebt werden knnen, wird ein aktuelles Zielsystem erarbeitet. Bestimmte gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Einflufaktoren engen den Gestal tungsbereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik ein. Unter Beachtung dieser Einschrnkungen werden dann aufbauend auf einer Effizienzanalyse der bis herigen Manahmen diejenigen zustzlichen Sozialleistungen konzipiert, mit denen das aktuelle Zielsystem verwirklicht werden kann. ber das als ausge wogene Gesamtheit angesehene System der zustzlichen Sozialleistungen ist die Belegschaft eingehend zu informieren. Durch Auswertungen der Inanspruch nahme der zustzlichen Sozialleistungen und durch die laufende Effizienzanalyse ergeben sich Anregungen fr die zuknftige berarbeitung und Anpassung der betrieblichen Sozialleistungspolitik. 31 Grundzge betrieblicher SoziaUeistungspoZitik Antworten zu den Fragen 1. Unter einer zu st z 1 ich e n betrieb 1 ich e n Sozi a 11 eistun g versteht man alle jene Leistungen der Betriebswirtschaft an ihre aktiven und ehemaligen Mitarbeiter sowie deren Familienangehrige, die weder Arbeitsentgelt, Ausbildungsleistung oder Erfolgsbeteiligung darstellen, noch durch Gesetz oder Tarifvertrag verbindlich vorgeschrieben sind. 2. Diese Leistungen erfolgen auf Grund gesetzlicher Verpflichtung und stellen somit gesetzliche Sozialleistungen dar. 3. Nein, weil Zuwendungen an auerbetriebliche Organisationen definitions gem nicht zum Bereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik gerechnet werden. 4. Nein, auch bertarifliches Arbeitsentgelt soll Leistung abgelten, whrend zustzliche Sozialleistungen ohne direkten Leistungsbezug auf Grund der Zugehrigkeit zum betrieblichen Sozialsystem gewhrt werden. 5. Betriebliche Sozialeinrichtungen sind vom Arbeitgeber errichtete Betriebs teile, die auf Dauer sozialen Zwecken dienen. Beispiele: Freizeitrume, Kantine, Werkswohnungen usw.
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