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Nach dem Ende der Apartheid in Sdafrika bemhte sich der sdafrikanische Gesetzgeber, alle Bereiche der Gesellschaft von der Erblast der Apartheid zu befreien und der sdafrikanischen Wirtschaft eine Basis fr eine erfolgreiche Entwicklung zu geben. Eine der ersten Reformen betraf die berarbeitung der arbeitsrechtlichen Beziehungen mit dem Ziel, diese auf eine kooperative Grundlage zu stellen und die Auseinandersetzungen durch Streik zu reduzieren. Dafr wurde unter anderem die Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (CCMA) errichtet, die den Aufbau arbeitsrechtlicher Beziehungen untersttzt, prventiv die Entstehung von Streitigkeiten vermeiden soll und die mit die wichtigste Rolle bei der Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten spielt. Der Schwerpunkt der Streitbeilegung liegt auf einer umfassenden Schlichtung des Konflikts, bei der eine den Interessen der Parteien gerecht werdende Lsung erzielt werden soll. Kann der Streit nicht einvernehmlich beigelegt werden, fhrt die CCMA ein Schiedsverfahren durch. Die vorliegende Arbeit stellt die Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration im Vergleich zu den deutschen Arbeitsgerichten erster Instanz vor. Sie analysiert die Schlichtungsziele und methoden, die Vor und Nachteile der Verbindung von staatlichen Schlichtungs und Schiedsverfahren und der eingeschrnkten berprfung von Schiedssprchen der CCMA ebenso wie das Vertretungsrecht und die Kostenregelungen.
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