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Fhrung von unten: Konzept, Kontext und Prozess (Betriebliche Personalpolitik) (German Edition),Used
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Product Description Astrid Emmerich analysiert, welche individuellen, dyadischen und organisationalen Kontextbedingungen sich positiv auf das Zustandekommen einer Fhrung von unten auswirken. Zudem untersucht sie Aspekte und Prozesse der Fhrung von unten. From the Back Cover Angesichts zunehmend dynamischer Umwelten, technologischer Entwicklungen und gestiegener Qualifikationen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren Organisationen immer mehr davon, dass Fhrung nicht nur einseitig von oben nach unten erfolgt, sondern auch Untergebene ihre Vorgesetzten fhren. Astrid Emmerich analysiert zunchst, welche Kontextbedingungen sich positiv auf das Zustandekommen von Fhrung von unten auswirken. Dabei werden sowohl individuelle und organisationale Faktoren bercksichtigt als auch dyadische, d.h. solche, die sich speziell aus der MitarbeiterVorgesetztenBeziehung ergeben. Zudem untersucht die Autorin Aspekte des Prozesses der Fhrung von unten. Die Analyse von Kontext und Prozess erfolgt vor dem Hintergrund verschiedener interpretativ orientierter Anstze der Sozialpsychologie und Organisationstheorie, die in einem umfassenden Bezugsrahmen integriert werden. About the Author Dr. Astrid Emmerich promovierte bei Prof. Dr. Gertraude Krell am Institut fr Management Personalpolitik der Freien Universitt Berlin.
⚠️ WARNING (California Proposition 65):
This product may contain chemicals known to the State of California to cause cancer, birth defects, or other reproductive harm.
For more information, please visit www.P65Warnings.ca.gov.