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Frauen in der Unternehmensberatung: Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation (Entscheidungs und Organisations,Used
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Product Description Olga Hrdt analysiert die vielfltigen Bestimmungsgrnde fr die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Sie zeigt, dass herkmmliche Erklrungsanstze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen bertragen werden knnen. Die Ursachen fr die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art. From the Back Cover Unternehmensberatungen gelten als Trger und Produzenten von Managementwissen mit groem Einfluss auf das Wirtschaftsgeschehen. Ihnen kommt damit eine gesamtgesellschaftliche Ausstrahlungs und Orientierungsfunktion zu. Dennoch sind Frauen in dieser Branche stark unterreprsentiert. Olga Hrdt analysiert die vielfltigen Bestimmungsgrnde fr die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Im Mittelpunkt ihrer Untersuchung stehen die Top 50 der Unternehmensberatungen in Deutschland. Die Autorin beleuchtet mittels zahlreicher Interviews die unterschiedlichen Perspektiven, aus denen Personalverantwortliche sowie weibliche und mnnliche Berater die Marginalitt von Frauen in Unternehmensberatungen bewerten. Sie zeigt, dass herkmmliche Erklrungsanstze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen bertragen werden knnen. Die Ursachen fr die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art. About the Author Dipl. konomin Olga Hrdt ist Doktorandin bei Prof. Dr. Egbert Kahle am Lehrstuhl fr Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Entscheidung und Organisation der Universitt Lneburg. Sie ist freie Mitarbeiterin einer Hamburger Unternehmensberatung.
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