Generation Y: Warum ein gerechtes Vergtungsmanagement die Attraktivitt des Arbeitgebers steigert. Eine Befragung von Nachwuchskr,Used

Product Description Die Eigenschaften und Anforderungen der "Generation Y" beschftigen momentan zahlreiche Unternehmensverantwortliche, Personalmanager sowie Wissenschaftler verschiedener Fachbereiche, sodass auch in der Tagespresse vermehrt ber Vorstellungen und Werte dieser Generation berichtet und diskutiert wird. Doch wer sind diese jungen Menschen, in Amerika "Trophy Kids" oder "Millennials" genannt, wirklich? Als die drei wichtigsten Anforderungen an Arbeitgeber nennen Mitglieder der "Generation Y" laut Gilles "Entwicklungsmglichkeiten", "kollegiale Arbeitsatmosphre" und "WorkLifeBalance" (Gilles, 2011, S.1). Demnach ist fr die Nachwuchskrfte des Arbeitsmarktes der "Service", den ein Arbeitgeber bietet, wichtiger als ein hohes Gehalt. Von Bedeutung scheint fr die "Generation Y" insbesondere auch das Vorhandensein intrinsischer Motivation und in diesem Zusammenhang eine gerechte Vergtung zu sein (vgl. Buchhorn et al., 2011, S. 114; vgl. Donkor, 2008, Internetquelle 1; vgl. Parment, 2011, S.1). Fr Unternehmen stellt sich in Anbetracht dieser charakteristischen Merkmale die Frage, ob Prozesse und Gewohnheiten im Unternehmen sowie die Unternehmenskultur den Vorstellungen der "Generation Y" entsprechen oder ob Konflikte bevorstehen und Vernderungen notwendig sind, um diese Generation erfolgreich als Arbeitnehmer zu integrieren. Im Rahmen dieser Studie sollen charakteristische Merkmale der "Generation Y" untersucht werden, um herauszufinden, welchen Stellenwert diese Generation dem Faktor Vergtung beimisst. Aus den Erkenntnissen der Literaturanalyse zum aktuellen Forschungsstand und den Auswertungen einer eigenen Erhebung werden Handlungsempfehlungen fr Unternehmen abgeleitet. About the Author Nach ihrer Berufsausbildung zur Versicherungskauffrau bei einem Klner Versicherungsmakler entschied sich die Autorin, ihre fachlichen Qualifikationen im Bereich der Betriebswirtschaft, verbunden mit ihrem persnlichen Interessengebiet Psychologie, zu erweitern. Das Studium der Wirtschaftspsychologie an der Leuphana Universitt Lneburg schloss sie im Jahre 2012 mit dem akademischen Grad des Bachelor of Science ab. Im Oktober 2012 nahm die Autorin an dieser Universitt das viersemestrige Masterstudium "Management and Entrepreneurship" auf. Bereits whrend des Erststudiums erwarb die Autorin bei der fhrenden Fachorganisation fr Personalmanagement und Personalfhrung in Deutschland umfangreiche praktische Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements. Darber hinaus engagierte sie sich in einer studentischen Initiative, die realittsnahe AssessmentCenterTrainings fr Studierende organisiert und durchfhrt. Whrend des Studiums entwickelte die Autorin ein besonderes Interesse fr das Thema Vergtungsmanagement, insbesondere in Verbindung mit Gerechtigkeits und Motivationstheorien. Aufgrund ihrer Begeisterung fr aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen entstand schlielich die Motivation, eine empirische Untersuchung der "Generation Y", der auch die Autorin angehrt, durchzufhren.