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Industrielle Arbeitsbeziehungen: Eine vergleichende Analyse theoretischer Konzepte in der industrialrelationsForschung (Forsch,Used
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Der Begriff industrial relations hat erst in jngster Zeit Eingang in die sozialwissen 1 schaftliche Forschung der Bundesrepublik gefunden. Bei dieser Feststellung wird nicht bersehen, da Teilbereiche, wie etwa die Gewerkschaften und ihre Politik, 2 durchaus auch schon frher das sozialwissenschaftliche Interesse gefunden haben. Ei ne solche Einschrnkung des Untersuchungsfeldes verkennt jedoch, da sich, um auf einen von Theodor Geiger geprgten Begriff zurckzugreifen, mit der "Institutionali 3 sierung des Klassenantagonismus" zwischen Arbeit und Kapital bzw. zwischen die In teressenverbnde beider Seiten ein Netz vielfltiger institutioneller und organisatori scher Vermittlungsmechanismen geschoben hat. Dadurch mu sich die isolierte Be trachtung gewerkschaftlichen Handeins als unzureichend erweisen. Theoretisches Be mhen um den Gegenstandsbereich der industrial relations mu vielmehr immer um die Einbeziehung des gesamten Spannungsfeldes zwischen Kapital und Arbeit bemht 4 sein. Hufig wird das nur geringe Bemhen der Sozialwissenschaften und insbesondere der Soziologie in der Bundesrepublik um den Gegenstandsbereich der industriellen Ar beitsbeziehungen mit dem Hinweis zu erklren versucht, da sich irrfolge einer umfang reichen rechtlichen Normierung des Arbeitsverhltnisses ln diesem Land eine vorwie 5 gend juristische Betrachtungsweise durchgesetzt hat. Neben der Tatsache, da durch Gesetzgebung in starkem Mae Einflu auf die Regelung von Arbeitsverhltnissen ge nommen wird, kann es auch als Ausdruck weitgehend verrechtlichter Arbeitsbeziehun gen in der Bundesrepublik angesehen werden, da Konflikte um die rechtmige An wendung bestehender Regelungen selten zwischen den Parteien ausgetragen werden. In 6 vielen Fllen entscheiden die Gerichte hierber. Der deutschen Situation wird die englische gegenbergestellt.
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