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La protection des actifs par le secret: Les rles que jouent les pratiques et les politiques de ressources humaines (Omn.Pres.Fra,Used
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Lefficacit des accords de secret reste limite et leur mise en application est difficile en raison des diffrences selon les juridictions et les tribunaux, labsence de protection en cas de divulgation accidentelle ou ingnierie inverse et la difficult pour les entreprises de dmontrer lexistence du secret. Face ces limites, plusieurs auteurs suggrent quune ligne de dfense sappuyant sur des pratiques de ressources humaines permettrait de renforcer lefficacit des accords de secret. Dans la prsente recherche les pratiques de ressources humaines qui ont t analyses sont les pratiques de recrutement, les pratiques de formation, les pratiques de compensation, les pratiques dvaluation, les pratiques de transfert et les pratiques de maintien des employs. Les rsultats de la recherche montrent principalement que la formation des salaris est une des pratiques qui expliquerait limportance du secret dans les entreprises en tant que mcanisme de protection des actifs.
⚠️ WARNING (California Proposition 65):
This product may contain chemicals known to the State of California to cause cancer, birth defects, or other reproductive harm.
For more information, please visit www.P65Warnings.ca.gov.