Lernen der Organisation durch Gruppen und Teamarbeit: Wettbewerbsvorteile durch umfassende Unternehmensplanung (German Edition),Used

Review Empfehlungen zum Buch: "Zielgruppe des Buches sind sowohl strategisch als auch dispositiv oder operativ ttige Fhrungskrfte, die die Entscheidung fr oder gegen die Einfhrung von Gruppenarbeit treffen und/oder fr die Umsetzung des Einfhrungskonzepts verantwortlich sind... Das Buch gibt durch die Schilderung von Fallbeispielen und Konzepten sowie die Beschreibung exemplarischer untersttzender Methoden, Techniken und Werkzeuge eine Antwort. Es ist didaktisch sehr gut aufbereitet und zeichnet sich aus durch informative, treffsichere Marginalien und zahlreiche Abbildungen, die die Inhalte aussagekrftig visualisieren." (Prof.Dr.Ing.Dr.h.c.Pfeifer, RWTH Aachen) "...Insofern lassen sich aus diesem Buch individuelle berufliche Perspektiven fr die Arbeit in und fr lernende und wandlungsfhige Organisationen ableiten. ... Durch diesen Aufbau ist das Werk in der Lage, dem betrieblichen Praktiker, dem Wissenschaftler, aber auch dem interessierten Laien einen Einblick in die vielfltigen Anwendungsbereiche und die damit verknpften Problematiken zu geben." (Prof.Dr.H.J.Bullinger, Fraunhofer IAO, Stuttgart) "Die Autoren des Buches heben vor allem auf das Lernen in Teams und Gruppen ab. ... Das ausgezeichnete Buch ist allen, die sich mit der Gestaltung der Organisation und Kultur in den Unternehmen der Wirtschaft sowie in den Dienstleistungsbereichen beschftigen, sehr zu empfehlen." (Prof.Dr.Ing.Dr.h.c.Westkmper, Fraunhofer IPA, Stuttgart) Den Herausgebern dieses Buches ist es gelungen, eine beeindruckende Zahl renommierter Vertreter aus Industrie und Wissenschaft zu gewinnen, welche diese Gesichtspunkte intensiv beleuchten. ... Insbesondere die eingehende Auseinandersetzung mit den Einfhrungshindernissen und Barrieren fr Gruppenarbeit drfte eine Reihe wertvoller Hinweise fr deren erfolgreiche Umsetzung geben. Die Lektre lohnt sich." (Prof.Dr.Ing.Gunter Reinhart, TU Mnchen) "Die Autoren geben Lsungsanstze zu den entscheidenden strategischen Fragen der Gruppen und Teamarbeit, stellen erfolgreiche Praxisbeispiele vor und pldieren fr ein anderes Verstndnis von funktionierender Gruppenarbeit als einem von mehreren mglichen Schritten auf dem Weg zu lernenden Organisation." (Zeitschrift Personalfhrung) Product Description Das Buch stellt die Wettbewerbsvorteile, Hemmnisse und Gestaltungselemente der Gruppen und Teamarbeit in Lernenden Organisationen dar. Die Autoren gehen davon aus, da durch Gruppen und Teamarbeit die bestehenden Strukturen so verndert werden, da sich Qualitt, Flexibilitt, Produktivitt und Innovationsfhigkeit eines Unternehmens erhhen.Die Autoren sind renommierte Wissenschaftler und Unternehmenspraktiker (u.a. Professor Warnecke, Professor Luczak, Professor Wunderer, Professor Staudt, Professor Minssen, Professor Jeiter). Sie diskutieren die entscheidenden strategischen Fragen der Gruppen und Teamarbeit: Hinsichtlich welcher Aufgabenfelder erweist sich Gruppen und Teamarbeit als erfolgversprechend? Wie knnen Handlungskompetenzen, d.h. Wissen, Fertigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter, am besten fr die Unternehmensentwicklung genutzt werden? Inwieweit ist Selbstregulation im Unternehmen notwendig und mglich? Wie knnen Teams und Gruppen durch Fhrungskrfte gesteuert werden? Zu diesen Fragen werden entsprechende Lsungsanstze entwickelt. From the Back Cover Das Buch stellt die Wettbewerbsvorteile, Hemmnisse und Gestaltungselemente der Gruppen und Teamarbeit in Lernenden Organisationen dar. Die Autoren gehen davon aus, da durch Gruppen und Teamarbeit die bestehenden Strukturen so verndert werden, da sich Qualitt, Flexibilitt, Produktivitt und Innovationsfhigkeit eines Unternehmens erhhen. Dabei sind neben den sozialen Komponenten auch technische und organisatorische Entwicklungen zu bercksichtigen.Die Autoren, renommierte Wissenschaftler und Unternehmenspraktiker, diskutieren die entscheidenden strategischen Fragen der Gruppen und Teamarbeit: