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Mitarbeiterfhrung und Kommunikation: Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb (German Editi,Used
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Product Description Der Autor analysiert die Zusammenhnge von organisationalem Commitment und Vernderungsbereitschaft sowie die Mglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhltnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden knnen. From the Back Cover Andreas Helm analysiert die Zusammenhnge von organisationalem Commitment und Vernderungsbereitschaft sowie die Mglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhltnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden knnen. About the Author Dr. Andreas Helm hat an der AlbertLudwigsUniversitt Freiburg i. Br. Soziologie, BWL und Wirtschaftsrecht studiert und im Fach Soziologie promoviert.
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