Title
Mobbing am Arbeitsplatz: Das Leiden der Opfer im Kontext von Fhrungsstilen und Konfliktmanagement (German Edition),Used
Sold by Ergodebooks, an authorized reseller.
Returns accepted within 30 days | support@ergodebooks.com
Shipping Information
- Free Standard Shipping — United States only
- Processing Time: 1–3 business days
- Estimated Delivery: 3–5 business days after dispatch
- Double-boxed, fully insured & discreetly packaged
- Tracking number sent via email once dispatched
- Orders over $250 require signature upon delivery. Taxes calculated at checkout.
Returns & Refund
Returns accepted within 30 days of delivery.
Damaged or Defective Item
Free return shipping + replacement or full refund
Wrong Item Received
Free return shipping + replacement or full refund
Change of Mind
Return shipping at customer's expense · 25% restocking fee applies
Payment Option
Product Description Wer kennt sie nicht: die kleinen Plnkeleien und Reibereien im Bro, die scherzhaft in den Raum geworfene Bemerkung zum Kleidungsstil eines Kollegen oder aber die lautstarke Auseinandersetzung, ber die bei einem Bier nach Feierabend wieder gelacht werden kann. Aber was, wenn dies alles in exorbitant psychischem Stress und sozialer Demontage endet? Das Phnomen Mobbing" ist keine zeitweise Modeerscheinung, sondern mittlerweile Alltag in vielen Unternehmen, ganz gleich ob GlobalPlayer oder DreiMannUnternehmen. Die akut Betroffenen systematischer Schikanen am Arbeitsplatz haben mit psychischen und psychosomatischen Konsequenzen bengstigenden Ausmaes zu leben, nicht selten kombiniert mit beruflichen Einschnitten oder sogar arbeitsrechtlichen Manahmen. Die Lobby der Betroffenen ist gering, das Feld Mobbing" bis heute zu wenig erforscht, wenn gleich die Empirie in den letzten Jahren (vgl. den aktuellen MobbingReport 2005) aufgeholt hat. Daneben werden die durch Mobbing induzierten wirtschaftlichen Kosten in der breiten ffentlichkeit kaum bercksichtigt; erstaunlich bei betriebs und volkswirtschaftlichen Kosten in Milliardenhhe! Diese Studie widmet sich einerseits den Opfern" von Mobbingkampagnen und betrachtet in diesem Zusammenhang kritisch die Funktion des unternehmerischen Konfliktmanagements und den praktizierten Fhrungsstilen. Andererseits wird hinterfragt, ob sich die Rolle des Tters klar in einer Person definieren lsst oder ob es weitere Einflussfaktoren im organisatorischen Kontext gibt. Hierbei steht eine sachliche Differenzierung der Begrifflichkeiten Opfer" und Tter" im Vordergrund. Weiterhin gilt es, Indikatoren und Mobbing begnstigende Faktoren am Arbeitsplatz aufzudecken. Die Autorin vertritt die Auffassung, dass nicht der Einzelne auf Grund seiner Persnlichkeit Schuld an seinem Status als Mobbingopfer" ist/hat, sondern dass Missstnde im Fhrungsverhalten und der Bewltigung von Konflikten zu Mobbing fhren. Die vorliegende Studie About the Author Nicole Busch, DiplomBetriebswirtin (BA), Duales Studium an der Berufsakademie Heidenheim/BadenWrttemberg mit Kooperationspartner Commerzbank AG, Wuppertal, Schwerpunkte: Personalmanagement und ffentlichkeitsarbeit, Abschluss 2007 als DiplomBetriebswirtin (BA), seit WS 2007: Studium der Rechtswissenschaften an der juristischen Fakultt der HeinrichHeineUniversitt Dsseldorf.
⚠️ WARNING (California Proposition 65):
This product may contain chemicals known to the State of California to cause cancer, birth defects, or other reproductive harm.
For more information, please visit www.P65Warnings.ca.gov.