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Mobbing: Cmo Sobrevivir Al Acoso Psicolgico En El Trabajo,Used
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A diario, un nmero creciente de trabajadores vlidos o incluso brillantes son acosados psicolgicamente por otros. 'mobbing' describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, vctimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicolgica de la persona que lo padece. En muchos casos, las vctimas son acosadas por sus mismos compaeros de trabajo y no slo por sus jefes. Muchas vctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compaeros o incluso subordinados, son hostigados por stos, a veces con el tcito consentimiento de la Direccin de la empresa, que 'mira hacia otro lado'. El hostigador elige a su vctima de manera intencional y busca su destruccin y eliminacin mediante todo tipo de estrategias perversas. Mobbing es una gua prctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dndole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las caractersticas tpicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las vctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. IAKI PIUEL Y ZABALA es Psiclogo del Trabajo y de la organizacin por la U. Complutense de Madrid, y Executive Master en Business Administration por el Instituto de Empresa de Madrid. Profesor titular de 'organizacin y recursos humanos' y 'Liderazgo y Direccin' en la Universidad de Alcal, y profesor de Gestin del Conocimiento en CEPADE (Universidad Politcnica de Madrid), dirige el Programa de Perfeccionamiento para directivos (PDC) y es profesor de Poltica retributiva del Master de Recursos Humanos de la Cmara de Comercio de Madrid. Durante los ltimos 14 aos ha trabajado como consultor en Organizacin y recursos humanos, especializndose en la Formacin de Directivos en Management. Ha sido Director de recursos humanos en varias compaas de alta tecnologa.
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