Title
Mobbing, Ein Problem Fr Unternehmen Und Betroffene (German Edition),Used
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, HAWK Hochschule fr angewandte Wissenschaft und Kunst Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gttingen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschftigt sich mit dem Problem von Mobbing am Arbeitsplatz und den Folgen fr das Unternehmen aus Sicht des Managements. Ich mchte aufzeigen, dass Mobbing nicht nur ein soziales Problem darstellt, sondern dass Mobbing auch zu einem Problem fr das Unternehmen wird. Es scheint so, als wre Mobbing ein krankhaftes Beziehungsfeld, dem sich allein die Experten aus Psychologie, Medizin und Soziologie zu widmen htten. Doch auch fr die Betriebswirtschaft spielt Mobbing eine groe Rolle. Nicht nur die Maschinen tragen zur funktionierenden Produktion bei, sondern auch das Human Capital muss ein gutes soziales Umfeld vorfinden, damit die Produktion luft. Arbeit nimmt im Leben der Menschen einen immer grer werdenden Stellenwert ein. Die individuellen Folgen des Mobbing sind hinreichend bekannt. Was auf der einen Seite als menschliches Leid zum Ausdruck kommt, kann sich auf der anderen Seite allerdings in wirtschaftlichen Dimensionen fr Organisationen bzw. Unternehmen niederschlagen. Mobbing ist ein Modewort aus den 90ern. Der Begriff Innere Kndigung' sowie Dienst nach Vorschrift', drcken das Gleiche aus. Nmlich gemobbte Arbeitnehmer die sich durch verminderte Leistungsfhigkeit, fehlender Motivation, Fehlzeiten und vielen weiteren fr ein Arbeitsverhltnis negativ auswirkende Aufflligkeiten widerspiegeln. Hufig fhrt dies zu Kndigungen, was wiederum das Unternehmen wirtschaftlich belastet. Laut einer reprsentativen Umfrage der BAuA (Bundesanstalt fr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) liegt die MobbingQuote in Deutschland bei 2,7 %. Bei arbeitenden Personen in der Bundesrepublik Deutschland resultiert aus dieser Untersuchung eine endgltige Zahl von etwa 1,053 Mio. Mobb
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