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Los profundos cambios que han enfrentado las empresas cubanas en la ltima dcada, resaltan el importante papel de los directivos en las organizaciones como impulsores de procesos de cambio, por lo que conocer cules son los estilos de direccin que aplican mujeres o varones, representa una cuestin de inters y actualidad, tanto para el mundo acadmico como para el empresarial. Este libro muestra los resultados de una investigacin para obtener el ttulo de Doctor en Ciencias Sociolgicas, que fue desarrollada entre el 20062008, a partir de estudio de casos, para analizar la influencia de los factores personales y la cultura organizacional en los estilos de liderazgo de mujeres y hombres que se encuentran en posiciones directivas en empresas de Ciudad de La Habana. Como las mujeres constituyen la mayora de la fuerza tcnica y profesional del pas as como la mayora de las graduadas universitarias, es importante no solo analizar la cantidad de mujeres que acceden y se desempean en puestos de direccin sino cmo influyen/modifican/ transgreden (o no) con su actuacin los patrones establecidos, asignados para ellas en una sociedad, que aunque socialista, sigue siendo patriarcal.
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