Organizaciones religiosas y deber de lealtad: El TEDH ante las relaciones laborales de contenido ideolgico y el derecho a la a,Used

Organizaciones religiosas y deber de lealtad: El TEDH ante las relaciones laborales de contenido ideolgico y el derecho a la a,Used

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El autor plantea las relaciones laborales de los trabajadores de las organizaciones religiosas o ideolgicas y concretamente los lmites que en el conflicto entre el derecho de las Iglesias a preservar su autonoma e identidad, y el derecho y libertad del trabajador, hayan de establecerse, pues, es evidente, que tratndose de un mismo derecho de libertad situado en dos dimensiones distintas, individual, uno (del trabajador) y colectivo, el otro (de la organizacin o iglesia) habr que hacer un pormenorizado anlisis de los intereses en conflicto y acudir al principio de proporcionalidad. La singularidad de estos casos, radica en el hecho de que en las llamadas organizaciones de tendencia o ideolgicas,los trabajadores de ella dependientes sufren una restriccin en el ejercicio de su libertad en el desempeo de su actividad laboral y, en ocasiones, de su vida privada sobre la base de la especial relacin de confianza que les une con la organizacin dadora de trabajo.

⚠️ WARNING (California Proposition 65):

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For more information, please visit www.P65Warnings.ca.gov.

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