Personalbeurteilung: Neue Wege Zur Bewertung Von Leistung, Verhalten Und Potential (German Edition),Used

Personalbeurteilung: Neue Wege Zur Bewertung Von Leistung, Verhalten Und Potential (German Edition),Used

In Stock
SKU: SONG3409191704
Brand: Gabler Verlag
Condition: Used
$73.78
Quantity
Add to wishlist
Add to compare
Sold by Ergodebooks, an authorized reseller.

Processing time: 1-3 days

US Orders Ships in: 3-5 days

International Orders Ships in: 8-12 days

Return Policy: 15-days return on defective items

Payment Option
Payment Methods

Help

If you have any questions, you are always welcome to contact us. We'll get back to you as soon as possible, withing 24 hours on weekdays.

Customer service

All questions about your order, return and delivery must be sent to our customer service team by e-mail at yourstore@yourdomain.com

Sale & Press

If you are interested in selling our products, need more information about our brand or wish to make a collaboration, please contact us at press@yourdomain.com

Die Wirtschafts und Verwaltungspraxis hat seit langem Erfahrungen mit der Perso nalbeurteilung gesammelt. Dabei wurden unterschiedliche Verfahren entwickelt und ange wandt meist mit zweifelhaftem Erfolg. Dennoch scheint die Praxis auf die Per sonalbeurteilung nicht verzichten zu wollen und zu knnen. Individuelle Leistungs und Verhaltensergebnisse mssen festgestellt und bewertet werden, um Anhaltspunkte fr an gemessene Entlohnungen und Karriereplanungen zu finden. In dieser Situation sollen der Praxis Hinweise fr die Neugestaltung des betrieblichen Be urteilungswesens gegeben werden. Dabei wird die Leistungs und Verhaltensbeurteilung nicht als isoliertes Instrument gesehen, sondern eingebettet in ein umfassenderes Organisa tions und Fhrungskonzept. Diese Sichtweise erfordert, die betriebswirtschaftlichen und organisationspsychologischen Aspekte der Personalbeurteilung zusammenzufhren. Der erste Beitrag des Buchs verbindet unter betriebswirtschaftlicher Perspektive alte Pro bleme bei der Personalbeurteilung mit neuen Anwendungsperspektiven. Dabei wird die t tigkeitsbezogene Leistungsbewertung auf der Grundlage 'kritischer Arbeitsinhalte' zur Methode der Wahl. Fr die Leistungsbewertung sollen nur solche Faktoren herangezogen werden, die nachvollziehbar zu Erfolg oder Mierfolg bei der Arbeit fhren. Zur Ent wicklung von Leistungsbeurteilungssystemen auf der Grundlage kritischer Arbeitsinhalte werden Handlungsanleitungen und Anwendungsbeispiele gegeben. Derartige Verfahren eignen sich primr fr Zwecke der Personalfhrung und lassen sich in Konzepte des be trieblichen Controlling einbinden.

⚠️ WARNING (California Proposition 65):

This product may contain chemicals known to the State of California to cause cancer, birth defects, or other reproductive harm.

For more information, please visit www.P65Warnings.ca.gov.

Recently Viewed