Personalbindung im demografischen Wandel: Die entscheidende Rolle der Mitarbeiterbindung fr den Unternehmenserfolg (German Editi,Used

Product Description Dieses Buch befasst sich mit dem immer prsenter werdenden Thema der Personalbindung in Bezug auf den aktuellen und in Zukunft verstrkten demografischen Wandel. Die Zahl der in Deutschland lebenden Personen nimmt seit dem Jahr 2003 ab und wird sich bis zum Jahr 2050 von derzeit etwa 82,3 Millionen Menschen auf etwa 75,1 Millionen Menschen verringern. Diese Vernderung der Altersstruktur hat unmittelbare Auswirkungen auf die Zahl der Erwerbsttigen. In den nchsten zehn Jahren wird das Angebot an Erwerbspersonen der 20 bis 30 Jhrigen von 20 % auf 18 % schrumpfen und damit ein zunehmend an Aktualitt gewinnendes Problem auf dem Arbeitsmarkt verdeutlichen. Der entstehende Engpass an nachwachsenden Fach und Fhrungskrften erschwert den Unternehmen die Rekrutierung von qualifiziertem Personal. In Zeiten der Globalisierung und dem damit einhergehenden wachsenden Konkurrenzdruck sind dynamische, leistungsstarke Fach und Fhrungskrfte unverzichtbar. Somit wird nicht nur die Gewinnung, sondern vor allem auch die Bindung von Leistungstrgern zur zentralen Herausforderung fr Unternehmen. Besonders qualifizierte Frauen werden in Zukunft fr Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen, um den entstehenden Mangel auszugleichen und um wichtige Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen zu knnen. In den letzten Jahren haben sich zustzlich die Erwartungen und Anforderungen der Fach und Fhrungskrfte an die Unternehmen verndert. Die heutige Generation potentieller Leistungstrger will sich entfalten knnen und den Beruf mit der Familie verbinden. Diese umkmpfte Zielgruppe hat einerseits hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber, andererseits fhlen sich die Mitarbeiter kaum noch langfristig an ein Unternehmen gebunden. Eine Identifikation mit dem Unternehmen und das Angebot an WorkLifeBalanceManahmen spielt fr die meisten Absolventen die entscheidende Rolle bei der Auswahl des Unternehmens. Zum Erhalt der Wettbewerbsfhigkeit und Steigerung der Arbeitgeberattr About the Author Ina Middeldorf wurde 1984 in Frankfurt am Main geboren. Nach ihrer Berufsausbildung als Handelsfachwirtin und der zustzlichen Qualifikation als Substitutin in einem groen Unternehmen der Textilbranche entschied sich die Autorin, ihre fachlichen Qualifikationen im Bereich der Betriebswirtschaft durch ein Studium weiter auszubauen. Das Bachelorstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal an der Fachhochschule Mainz schloss sie im Jahre 2010 erfolgreich ab. Bereits whrend ihrer Ausbildung in Verbindung mit der bernahme erster Fhrungsaufgaben sowie im Studium entwickelte die Autorin ein besonderes Interesse an den verschiedenen Facetten der mitarbeiterorientierten Fhrung. Aufgrund der zunehmenden Brisanz des demografischen Wandels in der Berufswelt sowie des hohen Eigeninteresses entschied sich Ina Middeldorf, das Thema der Personalbindung und motivation der Zukunft in diesem Buch zu vertiefen.