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Die Umsetzung personalstruktureller Neuauflagen in Unternehmen stellt eine Herausforderungen an das Wissensmanagement um Kompetenzverlust zu entgegnen. Die Informations und Kommunikationsindustrie bewirbt technologische Lsungen, deren Erfolg im Rahmen der eingesetzten Mglichkeiten bleibt. Zentrale Bestimmungsgre zur Wissensweitergabe ist die Motivation, die als kritischer Kernfaktor sensibilisiert zu behandeln ist. Untersucht wird die Kooperationsbereitschaft zur Wissensteilung unter voluntaristischem Gesichtspunkt und dessen Anspruch an eine wissensorientierte Unternehmenskultur unter humanorientierter Betrachtung. Die Komplexitt des Konstrukts Wissen, die intellektuellen, kognitiven Fhigkeiten und die subjektive Beurteilung darber wird als gegeben akzeptiert. Zielkonflikte zwischen Mitarbeitern und Unternehmen werden als Barrieren (individueller Rationalitt) dargelegt. Das angestrebte Ziel wird durch berwindung der identifizierten Barrieren in Bezugnahme auf Gestaltungsempfehlungen begnstigt. Die Kooperation zur Wissensteilung muss mit konkreten, individuellen Vorteilen fr den Wissenstrger direkt in Verbindung stehen. Der Anspruch an die Fhrungskraft ist umfassend.
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