Title
Theoretische Anstze Zur Erklrung Von Fehlzeiten In Unternehmen (German Edition),Used
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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 1,75, Hamburger Universitt fr Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule fr Wirtschaft und Politik), Sprache: Deutsch, Abstract: So gut wie jedes Unternehmen wird von der Hhe seines betrieblichen Krankenstandes beeinflut. Eine hoher Grad an Fehlzeiten verursacht fr ein Unternehmen nicht nur Kosten, sondern kann auch innerbetriebliche Konflikte im Kollegen, Vorgesetzten oder Organisationsleitungskreis hervorrufen. Ein daraus resultierendes schlechtes Betriebsklima wird neben geringerer Arbeitsproduktivitt auch noch zu sinkender Arbeitsmotivation fhren, was wiederum einen Beschftigten dazu veranlassen knnte, statt zur Arbeit zu gehen im Hause zu bleiben und sich krank' zu melden. Betrachtet man die Entwicklung des Krankenstandes in Deutschland in den Jahren seit ca. 1990, erkennt man einen steten Rckgang der Zahlen , was sicher nicht nur damit zu begrnden ist, da die Bevlkerung seltener erkrankt oder von verbesserter medizinischer Versorgung profitiert. Insofern ist es interessant, die Grnde, die Individuen haben und Einflufaktoren, die auf sie wirken, nher zu betrachten. In dieser Arbeit soll zunchst der Begriff Fehlzeiten definiert und nher umschrieben und weitere mgliche Folgen in Betrieben bzw. fr Betriebe aufgezeigt werden. Einem berblick ber die Ausprgung der Hhe und Entwicklung des Krankenstandes schliet sich die Unterscheidung zwischen krankheitsbedingten und motivationsbedingten Fehlzeiten an. Anschlieend werden Faktoren genannt, die die Hhe von Fehlzeiten beeinflussen knnen. In dem Hauptteil meiner Arbeit sollen nun ausgewhlte Theorien nher erlutert werden, um so verschiedene Grnde und Erklrungen fr Fehlzeiten zu finden. Dabei soll das Anwesenheitsmodell nach Steers und Rhodes als Einstieg zum ersten berblick der Einflufaktoren hilfreich sein. Als weitere erklrungswrdige Theorie habe ich mich fr stre und belastungsorientierte An
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