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Total Rewards: Prferieren Mitarbeiter monetre oder nonmonetre Vergtungsressourcen? (German Edition),Used
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Die Dissertation setzt sich mit dem Thema der Vergtung aus einer Perspektive des sozialen Austauschs auseinander. Vergtung wird als das Bereitstellen von monetren und nonmonetren Ressourcen durch einen Arbeitgeber definiert. Es werden vier Ressourcenklassen identifiziert, durch welche eine Organisation ihre Mitarbeiter entlohnen kann: Monetre Vergtung und Nebenleistungen, Arbeitsbedingungen, Karrieremglichkeiten und Wertschtzung durch das organisationale Umfeld. Die verschiedenen Vergtungsfaktoren und ihre Facetten werden aus wirtschaftspsychologischer, wirtschaftssoziologischer und arbeitskonomischer Perspektive diskutiert und in Beziehung zu individuellen Merkmalen gesetzt. Im empirischen Teil der Studie wird quantitativ untersucht, ob Arbeitnehmer im tertiren Sektor monetre vor nonmonetren Vergtungsfaktoren und facetten prferieren und wie diese Prferenzen mit den demographischen Merkmalen und Einstellungen der Arbeitnehmer zusammenhngen. Auf Basis der empirischen Analysen werden Vergtungsmuster fr Total Rewards abgeleitet und deren Implikationen fr die Praxis des Personalmanagements diskutiert.
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