Title
Verhaltenswissenschaftliche Anstze Zur Erklrung Von Dilemmata Der Fhrung (German Edition),Used
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Fhrung und Personal Fhrungsstile, Note: 1,0, Universitt Hamburg (Department Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: In der personalwirtschaftlichen Theorie haben sich in der Vergangenheit viele Fhrungstheorien entwickelt, die versuchen, das Fhrungsverhalten und dessen Erfolg bzw. Misserfolg zu erklren. Es lag im Bestreben der Verfasser dieser Theorien, aufzuzeigen, wie sich ein Fhrender optimalerweise zu verhalten bzw. bestimmte Fhigkeiten oder Eigenschaften aufzuweisen habe, um von seinen Mitarbeitern anerkannt zu werden. Im Mittelpunkt dieser Arbeit soll die Frage stehen, ob es mglich ist, die sich bei nherer Betrachtung der Fhrungstheorien als Konsequenzen ergebenden Dilemmata der Fhrung', wie sie von Oswald Neuberger formuliert wurden, unter Zuhilfenahme verhaltenstheoretischer Modelle zu erklren. Das Hauptaugenmerk bei dieser Untersuchung wird dabei auf dem von George Herbert Mead entwickelten Konzept von Identitt beruhen. Zu Beginn dieser Arbeit wird daher zunchst auf das Begriffsfeld der Fhrung' im Allgemeinen und auf fr die sptere Betrachtung besonders relevante Fhrungstheorien eingegangen. Diese haben im vorliegenden Zusammenhang aus dem Grund eine gewisse Bedeutung, dass sie, gemessen an der Betrachtungsweise, wie sie die Errterung der Dilemmata der Fhrung' mit Hilfe der Identittstheorie kennzeichnet, nur als Versuche gewertet werden knnen, Fhrungsverhalten lediglich durch Zuhilfenahme von schablonenartigen Kriterien zu erklren. Es wird sich daher die Frage stellen, ob die verschiedenen Erklrungsversuche, die sich mit diesen Fhrungstheorien verknpfen, eventuell nur jeweils Teilbereiche einer umfassenden Erklrung von Fhrungsverhalten sein knnten und ob es mglich ist, dieses umfassende Ganze mit Hilfe von verhaltenstheoretischen Anstzen insbesondere der Mead'schen Theorie zu erfassen. Eines der hauptschlichen Ziele dieser Untersuchung soll es sein, die M
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