Wettbewerbsfaktor Fachkrfte: Rekrutierungschancen und probleme von kleinen und mittleren Unternehmen (Schriften zur Mittelstand,Used

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Product Description Die Studie zeigt, dass sich Beschftigungsprobleme fr KMU nur abbauen lassen, wenn der gesamtwirtschaftliche Rahmen beschftigungsfreundlicher gestaltet wird und die Unternehmen selbst ihre Methoden der Personalsuche und der Personalarbeit optimieren. From the Back Cover Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit kann jedes dritte Unternehmen mindestens eine Stelle nicht besetzen so das Ergebnis einer Befragung von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999. Auf der Basis uni und multivariater Analysemethoden gehen die Autoren folgenden Fragen nach: Welche Arbeitspltze knnen nicht besetzt werden und wie ist das Anforderungsprofil dieser offenen Stellen? Welches sind die unternehmensinternen und externen Ursachen? Sind KMU strker betroffen als groe Unternehmen? Sind Arbeitspltze in KMU aus Sicht der Arbeitskrfte attraktiv? Durch welche Manahmen knnen Unternehmen und ffentliche Arbeitsmarktakteure das Stellenbesetzungsproblem von KMU verringern? Es wird deutlich, dass sich die Beschftigungsprobleme nur abbauen lassen, wenn der gesamtwirtschaftliche Rahmen beschftigungsfreundlicher gestaltet wird. Ein entscheidender Faktor aber ist, dass die Unternehmen selbst ihre Methoden der Personalsuche und der Personalarbeit optimieren und durch eine vorausschauende Personalentwicklungspolitik dem Mangel an Fachkrften auf externen Arbeitsmrkten begegnen. About the Author Prof. Dr. Uschi BackesGellner ist im Vorstand des Instituts fr Mittelstandsforschung in Bonn. Dr. Werner Freund, Dr. Rosemarie Kay und Dipl.Soz.wirt. Peter Kranzusch sind wissenschaftliche Mitarbeiter des Instituts.

⚠️ WARNING (California Proposition 65):

This product may contain chemicals known to the State of California to cause cancer, birth defects, or other reproductive harm.

For more information, please visit www.P65Warnings.ca.gov.

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