Title
Wie man ber Wandel spricht: Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen (Kommun,Used
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Product Description Zunehmender permanenter Wandel macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen. Bei der Umsetzung von Vernderungen werden Verantwortliche mit schwerwiegenden Barrieren konfrontiert. Edelgard Vacek untersucht organisationale Perspektiven auf Wandlungsprozesse und hierarchiebergreifende Kommunikationsstrategien bei der Implementierung von Lean Management. Die Untersuchungsergebnisse weisen Aspekte auf, die Neuheitscharakter fr den ChangeManagementDiskurs haben: Postmoderne Organisationskommunikation ist von paradoxen Strukturen geprgt, von Inszenierung, Ritualitt, Brokratisierung und kommunikativen Grenzen. Die Autorin erklrt diese Merkmale organisational und soziokulturell und zeigt die Risiken der vorgefundenen Verfahren fr nachhaltigen Kulturwandel auf. Review 'Die vorliegende Publikation erfasst die aktuelle Diskussion und stellt eine gelungene Bearbeitung der Verschrnkung von Steuerung bzw. Kommunikation von bzw. ber intendierte organisationale Wandlungsprozesse dar. Sie bietet sowohl Einsteigern einen ersten Schritt in das Thema, gewhrt aber auch Forschenden, die im Thema bereits verhaftet sind, weitreichende Diskussionsmglichkeiten fr nachfolgende Untersuchungen.' www.socialnet.de, 21.12.2009 Book Description Zur perspektivischen Darstellung und interaktiven Bearbeitung von 'Wandel' in Organisationsprozessen From the Back Cover Zunehmender permanenter Wandel macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen. Bei der Umsetzung von Vernderungen werden Verantwortliche mit schwerwiegenden Barrieren konfrontiert. Edelgard Vacek untersucht organisationale Perspektiven auf Wandlungsprozesse und hierarchiebergreifende Kommunikationsstrategien bei der Implementierung von Lean Management. Die Untersuchungsergebnisse weisen Aspekte auf, die Neuheitscharakter fr den ChangeManagementDiskurs haben: Postmoderne Organisationskommunikation ist von paradoxen Strukturen geprgt, von Inszenierung, Ritualitt, Brokratisierung und kommunikativen Grenzen. Die Autorin erklrt diese Merkmale organisational und soziokulturell und zeigt die Risiken der vorgefundenen Verfahren fr nachhaltigen Kulturwandel auf. About the Author Dr. Edelgard Vacek promovierte bei Prof. Dr. Stephan Habscheid am Lehrstuhl fr Germanistik/Angewandte Sprachwissenschaft der Universitt Siegen. Sie ist als Unternehmensberaterin ttig.
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products, we have already made a big leap forward. This ranges from the
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