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Wissen verlagern: Risiken und Potenziale von Standortverlagerungen (German Edition),Used
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Product Description Wie knnen Wissens und Fhigkeitsbestnde der Mitarbeiter im Rahmen von Standortbewertungen bercksichtigt und in Entscheidungen der Standortverlagerung mit einbezogen werden? Dieses Buch bietet fundierte und praxisorientierte Antworten. Review 'Die Motivation des Buches gefllt, da Standortverlagerungen ein wenig erforschtes und nur schwer erforschbares Feld sind. Besonders hervorzuheben ist daher zum einen die Zusammenschau von Daten zu Standortverlagerungsaktivitten deutscher Unternehmen. Dies ist aufschlussreich und regt zu weiterer Erforschung an. Zum anderen sind die prominenten Beispiele zu Standortverlagerungen, Verbleib und Rckverlagerung anschaulich geschildert.' OrganisationsEntwicklung Zeitschrift fr Unternehmensentwicklung und Change Management, 02/2009 Book Description Welche Rolle Wissensressourcen bei Standortverlagerungen spielen sollten From the Back Cover Wie wirken sich Standortentscheidungen auf die Wissens und Innovationspotenziale von Unternehmen, Regionen bzw. Gesellschaften aus? Diese Frage wird bisher vllig vernachlssigt. Dieses Buch betrachtet erstmalig das Phnomen internationaler Verlagerungen im Kontext der heutigen Informations und Wissensgesellschaft und der damit verbundenen Abhngigkeit von Bildung und Kompetenz. Die Autoren vermitteln dem Leser anhand vielschichtiger konomischer und soziologischer Facetten die Grundlagen, Risiken und Potenziale von Standortverlagerungen. Zahlreiche Modelle zeigen anschaulich Mglichkeiten und Grenzen von Verlagerungen auf. Globalisierung und Wissensgesellschaft Standortdebatte Deutschland Standortverlagerungen aus volks und betriebswirtschaftlicher Sicht Phnomen der Rckverlagerung Praxis wissensbasierter Standortverlagerungen Standortverlagerungen mit dem WissensstandortMonitor beurteilen Ein sehr informatives und praxisrelevantes Buch, das anhand zahlreicher Beispiele einen umfassenden Einblick sowie eine neue Sicht auf das komplexe Thema der Standortverlagerung bietet. Prof. Sibylle Peters lehrt Betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung am Institut fr Berufs und Betriebspdagogik der Universitt Magdeburg. Kai Reinhardt befasst sich seit Jahren mit dem Themen der strategischen Unternehmensfhrung und bert Unternehmen auf dem Gebiet des Wissens und Kompetenzmanagements. Holger Seidel leitet die Hauptabteilung Logistiksysteme und netze am Fraunhofer Institut IFF Magdeburg. About the Author Prof. Dr. Sybille Peters ist Inhaberin des Lehrstuhls Betriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung an der Universitt Magdeburg. Kai Reinhardt, MBA, entwickelt mit seiner Firma ICO Conceptual Works, Wiesbaden, Strategien und Konzepte fr Unternehmen aus Industrie udn Handel. Holger Seidel arbeitet in verantwortlicher Position im Fraunhofer Institut fr Fabrikbetrieb und automatisierung, Magdeburg.
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